HCLTech和Wipro的员工总数连续下降超过11,000人

　　

　　在截至6月的季度中，印度五大信息技术公司中有两家的员工人数减少了1.1万多人，这是一个明确的指标，表明在新冠疫情的快速增长之后，印度IT公司面临的困境。

　　拥有61.5万名员工的塔塔咨询服务公司仅净增加了523名员工，而其同行Wipro和HCLTech的员工人数都出现了连续大幅下降。Wipro本季度的员工人数比上一季度减少了8812人，而HCLTech的员工人数减少了2506人。

　　这三家IT巨头都公布了业绩，它们今年的净增加人数为- 10795人，与去年同期的净增加人数(31671人)相去甚远。

　　塔塔有限公司nsultancy服务

　　在考虑的公司中，TCS是唯一一家净增长为正的公司。然而，由于项目预算的原因，该公司推迟了数十名经验丰富的横向新兵的入职，首席人力资源官Milind Lakkad表示。

　　Lakkad对分析师表示:“虽然我们致力于兑现所有的工作机会，但我们目前的重点是利用我们之前建立的能力。”

　　分析师表示，净增长疲弱也反映出需求可见性有限，暗示交易增加的时机仍存在不确定性。

　　首席执行官K Krithivasan确实强调了近期的不确定性，并表示客户正在重新审视项目，并暂停他们认为投资回报率不高的项目。

　　该公司的员工流失率持续下降，目前为17.8%，该公司预计这一数字还会进一步下降。

　　HCL科技公司

　　HCLTech的季度业绩弱于预期，自21财年第一季度以来，其员工人数首次出现下降，与上一季度末相比，员工人数减少了2506人。该公司管理层将此归因于未回填所有人员流失，以及之前的新增人员。

　　“如果你看看我们在过去几年里增加的新生数量，过去两年我们一直在进行这些投资来增加新生。他们在获得生产力之前要经历一个培训周期，这也会影响到我们的生产能力。这也是我们本季度没有招聘新人的原因之一。”首席人事官Ramachandran Sundararajan说。

　　HCLTech的流失率已下降至16.3%，与大流行前的数字持平。

　　Wipro

　　Wipro连续三个季度出现下滑，该公司坚持认为，虽然一些裁员可归因于与人工智能相关的自动化，但主要是由于员工人数过多。在接受Moneycontrol的采访时，首席人力资源官Saurabh Govil表示，鉴于组织中有足够的人，Wipro可以使用这张板凳，并部署去年雇佣的人，而且利用率也会更高。

　　Wipro在2022年招聘的新员工的入职时间仍在推迟，该公司在第一季度没有任何新员工入职。

　　需求持续低迷

　　招聘延迟与4月和5月的招聘急剧下降一致，6月略有上升。

　　根据Xpheno的活跃就业报告，IT行业目前的活跃空缺职位水平是自2020年3月以来人才需求第二低的水平。根据该报告，正如过去三个季度所看到的那样，活跃招聘处于混乱状态，上个月有轻微的连续复苏迹象。与去年同期相比，今年6月IT行业的活跃需求比去年同期减少了61%。

　　对于一个重要的雇主部门来说，对整体职位空缺的贡献也在下降。根据Xpheno的报告，这一比例创历史新低，只有34%。

　　ICICI证券的一份报告称，根据埃森哲、TCS、HCL和Wipro的评论和结果，“很明显，这些公司在24财年第二季度没有看到任何立即的需求复苏，而且在这个阶段，24财年第二季度的复苏可见性也很有限。”

　　报告称，这在很大程度上可能是由于过去两年多个低投资回报率的可自由支配项目现在被取消，或者在不利的宏观环境下出现放缓。该公司补充称:“我们认为，尽管订单势头良好，但这些项目的复苏缺乏可见性，这阻碍了公司管理层对24财年强劲复苏的指导。”