政治工作人员希望加薪20%，几乎是公务员的两倍

　　

　　作为即将到来的薪资谈判的一部分，阿尔巴尼亚政府工作人员要求在3年内加薪20%，并对生活成本进行调整，以对抗通胀。谈判还将要求彻底改革办公室文化。

　　从收入较低的选举官员到收入较高的顾问等职位的工作人员也利用总理和劳资关系部长托尼·伯克关于工作场所文化和工资的一般评论来提高他们的主张。

　　

　　除了今年加薪9%、随后每年分别加薪6%和5%之外，社区和公共部门工会(Community and Public Sector Union)的谈判声明还表示，政治工作人员希望停止不合理的工作时间，这重新引发了一场由独立议员莫妮克·瑞安(Monique Ryan)的前顾问莎莉·鲁格(Sally Rugg)引发的辩论。

　　“关于议会工作场所文化的故事已经成为一些变革的催化剂，”苏共声称。

　　“政府早就应该为自己的劳动力展示价值——解决国会议员的工资和工作条件问题必须成为这一变革的一部分。”

　　在几起备受瞩目的欺凌和骚扰指控之后，议会正在逐步实施前性别歧视专员凯特·詹金斯的《设定标准》报告的建议。

　　工作人员将向财务部提出申述以供裁决。这一说法不包括可能被借调到政治办公室工作的公务员。

　　工作人员可以通过各种工会提出索赔，或者，在联盟的情况下，根本没有工会。一套薪酬和条件将最终达成一致，并适用于所有员工，无论他们的雇主是谁。

　　CPSU谈判代表包括为总检察长Mark Dreyfus工作的员工，工党后座议员Sharon Claydon和Joanne Ryan以及绿党参议员Barbara Pocock工作的员工，其他工党和绿党员工由联合服务工会和澳大利亚服务工会代表。

　　反对党领袖彼得·达顿(Peter Dutton)、他的副手苏珊·莱(Sussan Ley)和其他12名联合政府议员的顾问也被提名为谈判代表，但尚未提出要求。

　　根据目前的企业协定，选举干事的起薪为58 846美元，政治顾问的最高薪金为284 129美元。除了薪资要求外，员工们还希望在当年通胀超过工资涨幅的情况下获得“生活费用调整金”。

　　工作人员还领取最高达34,612美元的个人津贴，以代替加班费。

　　他们还要求15.4%的退休金——相对于11%的公平工作率——将提高到17%，以及在家工作的权利、带薪哺乳假、性别确认假和临时工的加薪。

　　根据澳大利亚统计局(Bureau of Statistics)的数据，在截至9月份的一年里，工资增长了4%，而公平工作委员会(Fair Work Commission)的最新数据显示，企业协议的平均增幅在2023年下半年也达到了4%。

　　去年11月，CPSU接受了联邦公务员在三年内加薪11.2%的提议:第一年加薪4%;第二年为3.8%;第三年为3.4%。

　　讨价还价的要求引用了财政部长吉姆·查尔默斯和劳动关系部长托尼·伯克的话说:“每个澳大利亚人都应该为公平的一天的工作获得公平的一天的工资。”它还引用了艾博年关于议会文化变革的必要性。

　　声明称:“CPSU的主张符合政府的承诺，即以生产率增长为基础，通过员工、他们的代表和雇主之间公平、真诚的谈判实现实际工资增长。”该声明补充称，在劳动力市场吃紧的情况下，议员们难以留住员工。

　　特别国务部长唐·法雷尔和财政部长凯蒂·加拉格尔对此发表了评论。

　　影子内阁特别大臣兼财政女发言人简·休谟说:“政治工作人员工作非常努力，应该加薪。任何新的企业协议都必须是负担得起的、可持续的，并符合社区的期望。”

　　CPSU全国秘书Melissa Donnelly表示，工会的声明“让我们走上了一条修复选举办公室的道路，认识到员工所承担的工作的复杂性，实现真正的加薪，并确立更好的工作环境和文化”。

　　讨价还价的要求还要求工作人员不要“不合理地加班”，这一要求与鲁格的指控相符，她和其他顾问曾忍受过痛苦的工作时间。

　　此前，鲁格在法庭文件中指控艾博年违反了有关工作场所的法律，削减了独立议员的人数，并增加了他们办公室的工作量。

　　CPSU声称:“员工有权获得合理、安全和可实现的工作量。”

　　鲁格说，虽然政治工作人员的工作条件没有立即引起公众的同情是可以理解的，但“这些劳动力中的绝大多数人的工资低于全国平均工资，当他们的养老金、移民问题或NDIS出现问题时，他们会接听电话和电子邮件，帮助社区成员。”

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