通过写一封求职信来延长你的求职筛选过程

　　亲爱的山姆:我听说没人会读求职信。如果是的话，我需要花时间写一份吗?-特里

　　亲爱的特里:求职信是你向潜在雇主介绍自己的机会，它可以扩展和个性化你的简历，提供简历中通常不允许的叙述，并突出你的技能和经验如何满足雇主的需求。求职信应该是每份申请的关键部分。虽然只有一半的招聘经理会真正阅读求职信，但我们正在迎合那50%的读者，他们会通过阅读求职信来了解你的应聘价值。一半的读者喜欢阅读求职信，了解你的“转变、补充和损失”。请记住，求职信表达了你对公司和职位的兴趣，并能让雇主观察到你对细节、拼写、语法和书面交流质量的关注程度。

　　在写求职信的时候，你可以使用很多策略来发展和组织你的内容。以下是一些指导方针:

　　打开求职信，注明你的主要资历和感兴趣的职位。利用第一段来吸引收件人的注意力，让他们想读下去。要做到这一点，你必须清楚地了解你的主要资格、感兴趣的职位和目标受众。

　　在你求职信的中间部分来阐述你的经验、成就和支持你表现的技能。我通常会用项目符号把招聘经理的注意力集中在最关键的信息上。

　　根据职位和公司来修改你的求职信。如果你有一个明确的目标，这并不意味着你要重写整个求职信，但要确保突出的技能是那些与你感兴趣的机会最相关的技能。

　　保持简短。一般来说，求职信不超过一页。

　　尽你所能获取招聘经理的名字和合适的求职信地址。

　　表现得干净和专业不要使用与简历相同的标题。

　　我希望这能帮助您开发一个结构良好且高效的介绍工具。

　　你的简历是否体现了你独特的品牌?

　　这里有一些技巧来吸引你的目标受众的注意。

　　萨曼莎·诺兰是高级个人品牌战略家和职业专家，诺兰品牌的创始人兼首席执行官。你有关于简历、职业或求职的问题要问亲爱的Sam吗?通过dearsam@nolanbranding.com联系萨曼莎。有关诺兰品牌服务的信息，请访问www.nolanbranding.com或致电888-9-MY-BRAND或614-570-3442。