一项新调查发现，近一半的澳大利亚人对工作不满意

　　

　　

　　最新数据显示，近一半的澳大利亚人对工作不满意。

　　根据Seek首次发布的职场幸福指数，Z世代在这方面处于领先地位，只有50%的Z世代员工在工作中感到快乐，而婴儿潮一代的员工最快乐，达到61%。

　　然而，据报道，最年轻的一代员工对职业发展机会和高级领导最不满意，这也反映在各代员工的调查结果中。

　　在澳大利亚各年龄段的员工中，约有45%的人表示不快乐。

　　调查发现，高层领导和薪水是所有年龄段的澳大利亚人对工作不满意的两个主要因素，分别有43%和42%的澳大利亚人表示不满意。

　　41%的受访者表示，压力水平也有影响，此外还有职业发展机会(37%)和公司对社会和环境责任的承诺(35%)。

　　

　　受访者表示，影响工作幸福感的最重要因素是工作目标、经理、日常职责、公司文化和压力水平。Seek客户洞察和战略主管艾米·赫顿指出，这些因素似乎比金钱和工作保障的影响更大。

　　赫顿表示:“(研究结果)为员工和雇主提供了一个明显的机会，让他们考虑如何在工作中提高成就感和人际关系。”

　　“我们希望这个指数能帮助推动有意义的改变，提高澳大利亚人的工作幸福感。”

　　约65%的澳大利亚人对自己的工作地点感到满意，61%的人对自己的责任和工作与生活的平衡感到满意，58%的人对自己的工作目标感到满意，58%的人对自己的团队和同事感到满意。

　　南澳大利亚州的员工最快乐(67%)，而西澳大利亚州的员工最不快乐(46%)，新南威尔士州和维多利亚州的员工分别有54%和57%的人表示自己很快乐。

　　政府工作人员最快乐(71%)，其次是零售和消费品行业的工作人员(63%)，而工程和建筑行业的工作人员最不快乐，分别为25%和40%。

　　

　　赫顿女士说，调查还发现，与工作快乐的人(45%)相比，工作不快乐的人考虑换工作的可能性要高83%，这凸显了工作快乐的重要性。

　　赫顿说:“这证明了工作中的快乐对澳大利亚企业和劳动力市场的健康生产力是无价的。”

　　“首次发布工作场所幸福指数的目的，是聚焦提高员工和雇主工作幸福感的最佳机会，最终推动澳大利亚员工更快乐。”

　　“过渡之井”联合主任、组织心理学家贾斯汀·奥尔特说，考虑到许多澳大利亚人都在财务不确定性中挣扎，这一结果并不令人惊讶。

　　阿尔特表示:“我们需要承认这种交集，因为支持员工好好生活和支持他们好好工作同样重要。”

　　“从个人的角度来看，我们知道快乐可以是一种保护心理健康的因素，可以带来更长寿、更健康的生活。

　　“在组织层面上，有大量研究表明，更快乐的员工工作效率更高，这凸显了幸福感的重要性。”

　　一项新调查发现，近一半的澳大利亚人对工作不满意