什么时候你有权不与公司联系？为什么雇主会如此担心？

　　

　　

　　如果你想忽略那些烦人的非工作电话和电子邮件，法律现在站在你这边，但新法律将在何种情况下实施仍存在不确定性。

　　根据《公平工作法案》(Fair Work Act)的修订，“断开连接权”于周一生效，赋予员工“在工作时间之外不监听、阅读或回应联系或试图联系的权利，除非他们的拒绝是不合理的”。

　　但这在实际中意味着什么呢?什么是“合理的”?

　　以下是你需要知道的:

　　这些法律是为了在工作和家庭生活之间建立更好的界限，在新冠疫情期间，随着技术的兴起和在家工作，界限变得模糊。

　　总理安东尼·阿尔巴内塞认为，这项法律将使劳动力压力更小，生产率更高。

　　这是主观的，但委员会提出了5点考虑:

　　公司的原因接触或试图接触

　　怎么样?建立联系，以及它给员工造成的干扰程度

　　员工角色的性质和他们的责任级别

　　员工的人所有的情况，包括家庭或照顾的责任

　　雇员是否因在公司倒闭时仍能继续工作而获得补偿或额外报酬接触或试图接触接触或工作添加正常工作时间以外的所有时间。

　　公平工作委员会建议老板和员工首先要解决他们之间关于工作之外接触的纠纷。

　　如果失败了，员工和雇主可以打电话给委员会来帮助解决纠纷或下达命令——要么指示员工在工作时间以外接听电话和回复电子邮件，要么不。

　　如果员工行使自己的“断开”权利，解雇、降职或忽视他们都是违法的。

　　任何觉得自己受到不利影响的人都可以向委员会寻求帮助。

　　新法律并不意味着你的老板不能在下班后给你打电话或发邮件。

　　这意味着你在回去工作之前不必回复或处理电子邮件，你的老板也不能因为你不回复而惩罚你。

　　此外，新法律不仅包括与老板的接触或试图接触。它还涵盖了组织外的人联系谈论工作。

　　澳大利亚商会表示，新法律令人困惑，不清楚什么是允许的，什么是不允许的。

　　他们说，我们可能要等到测试案例公布后，欧盟委员会才能更好地了解其限制。

　　法律将如何发挥作用存在不确定性的一个领域是，总部位于华盛顿州、员工在东海岸的公司，尤其是在夏令时有三小时时差的情况下。

　　还有人担心，这些法律将“摧毁”生产力，并为雇主增加另一层不必要的繁文缛节。

　　反对党已经承诺，如果赢得政府，他们将取消这一改革。

　　作为国家劳资关系体系一部分的所有雇主和雇员都受到新法律的保护。

　　但是，到明年8月26日为止，15人以下的小型企业可以享受免税待遇。