HESTA迫使澳大利亚最大的公司在整个组织中采用性别目标

　　行业超级基金HESTA将利用其投票权，迫使澳大利亚一些最大的上市公司在整个组织内设定性别目标，而不仅仅是在董事会和高管层面，以解决性别薪酬差距问题。

　　澳大利亚职场性别平等机构(WEGA)今年公布的数据显示，私营部门的性别薪酬差距超过20%。此后，这家拥有870亿美元资产的基金致信其所投资的ASX 300公司的董事长和首席执行官，承诺确保其40%的员工是女性。

　　尽管HESTA多年来一直在推动企业最高层的性别平等，但首席执行官黛比·布雷基表示，该机构的数据突显出，要全面缩小薪酬差距，还需要做更多的工作。

　　“这种方法不能自上而下，还需要自下而上，”布莱基说。

　　“当我们看到WGEA发布关于薪酬性别差距的信息时，这一点对我们来说变得非常明显，我们真正意识到性别多样性问题显然在董事会层面很重要……在执行领导层层面也很重要……但我们确实觉得有必要呼吁公司对整个公司的性别多样性有一个认识。”

　　HESTA持有澳交所一些最大公司的股份，包括Fortescue、Origin Energy和力拓(Rio Tinto)。与其他超级基金类似，HESTA正利用其投票权在一系列环境、社会和治理问题上影响公司董事会。

　　在她的第五封年度信中，布莱基表示，该基金希望企业通过关注工作保障、压力、条件和灵活性，为员工创造“体面的工作”。她指出，该基金委托的西科廷银行经济中心(Bankwest Curtin Economics Centre)的研究显示，尽管大流行后的角色变得更加安全和灵活，但女性面临的压力更大。

　　布莱基表示，自2015年以来，男女之间的“性别压力差距”翻了一番，由于生活成本压力上升，2022年是过去十年来最大的一年。

　　“(HESTA希望)对我们如何与企业合作进行深思熟虑。他们在做什么?他们是怎么想的?安全性、灵活性和薪酬较低的工作更为普遍，例如，在女性主导的职位和女性主导的行业，”她说。

　　“那么，我们如何共同努力，创造高质量的就业机会，让每个人都受益……同时也让经济受益?”

　　当被问及HESTA是否会从它认为不符合其优先事项的公司中撤资时，Blakey表示，该基金更愿意参与其中，而不是将其股份出售给另一家可能不关心这些问题的实体。然而，她表示，HESTA准备投票反对高管薪酬。

　　在其优先事项大纲中，HESTA确定了气候变化、自然资本、性别平等和体面工作。关于自然资本，Blakey说气候和自然是“密不可分的”，公司董事会应该披露他们的业务是如何依赖和影响自然的，“并采取紧急行动阻止和扭转自然损失”。