经过六年的斗争，数千名Next员工赢得了具有里程碑意义的同工同酬要求

　　经过六年的法律斗争，数千名前任和现任Next员工赢得了对这家高街零售商具有里程碑意义的同工同酬要求。

　　一个涉及3540名原告的就业法庭裁定，Next未能证明支付给销售顾问的基本工资低于仓库工人的工资并非性别歧视的结果。

　　裁决显示，在仲裁庭审查的2012年至2023年期间，这家时尚和家居用品零售商77.5%的零售顾问是女性，52.75%的仓库操作员是男性。

　　根据同工同酬法，在同一家公司从事同等价值的工作，必须获得同等报酬，除非雇主能证明工资差异是由非性别歧视的“物质因素”造成的。

　　在法庭上，Next辩称，这两个角色的工资差异是因为销售顾问与仓库操作员的“市场价格”不同，这是为了确保业务的“可行性”。

　　仲裁庭承认，这两个角色之间的薪酬差异并非因为“直接歧视”，而是出于“降低成本、提高利润”的努力。

　　它裁定，“商业需求不足以克服较低基本工资的歧视性影响”，“通常必须有更令人信服的商业理由，才能证明这种安排是合理的”。

　　Next表示，它打算对这一裁决提起上诉。原告代表律师事务所Leigh Day表示，这是第一起针对全国性零售商的同工同酬诉讼，并最终胜诉。

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　　Next同工同酬裁决从根本上是有缺陷的——原因如下

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