库克县要求最后一刻扩大带薪休假

　　就在一项全州法律生效前的新年最后期限到来之际，库克县委员会周四一致批准了一项新的带薪休假规定，适用于所有郊区城市。

　　这些变化复制了1月1日的州法律，并略有扩大，该法将要求大多数雇主每年提供最多40小时的带薪休假。在全州范围内，每工作40个小时就会有一个小时的假期，或者雇主可以提前安排这段时间。无论县委员会是否采取任何行动，这些标准都将从2024年开始在库克县的企业中得到体现。

　　然而，县里的规定更严格一些。所有工人——除了州和联邦雇员、为学院工作的学生以及在学院和大学工作少于一个连续季度的短期雇员——都将被覆盖。航空公司以及不受工会合同约束的地方政府雇员也将被纳入其中。它还允许工人将老板告上法庭，这一过程被称为私人诉讼权。

　　库克县董事会主席托尼·普瑞温克尔的办公室在一份新闻稿中庆祝了该法案的通过，并指出这一变化“代表了该县目前的带薪病假条例的重大转变”，该条例“概述了可以使用带薪病假的条件(例如，当你或你的家人生病，接受医疗照顾等)。”相比之下，带薪休假可以用于任何原因，为库克县的员工提供了更大的休假灵活性。”

　　郊区市政当局可以选择退出，但仍将受州法律的约束。该县的法令将于12月31日生效，并于2月1日开始执行。

　　“我认为我们只是想确保有额外的保护，包括私人的行动权，包括航空公司的员工，”专员阿尔玛·安纳亚(Alma Anaya)周三告诉《论坛报》(Tribune)，她是这项改革的发起人。“我们只是想确保我们不会倒退。”

　　该法令得到了芝加哥劳工联合会(Chicago Federation of Labor)的支持，该联合会的政治主管伊兹·多贝尔(Izzy Dobbel)周四告诉委员们，这项法令将是工人和雇主的双赢，给工人提供了急需的休息时间或家庭事务，并有助于老板留住员工。CFL支持类似的，但范围更广的带薪休假，他们认为这将提高整个城市劳资谈判的底线。

　　芝加哥的带薪休假政策引发了激烈的辩论，导致市长布兰登·约翰逊(Brandon Johnson)和商界之间出现了明显的分歧。与此不同，县法令的通过相对温和。

　　一些郊区的专员担心缺乏与市政当局的联系，以及如何追究包括夫妻店在内的违规者的责任。

　　委员会中唯一的共和党人肖恩·莫里森(Sean Morrison)表示，对于违规行为将如何执行，以及老板们是否可以纠正错误以避免收费或罚款，缺乏明确的规定，这使得他很难支持这一改革。他还是投了赞成票。

　　“这是州法律，所以让我们实际一点:这是一个有争议的问题，我们只是搭个便车，”他说。

　　莫里森说:“在一定程度上，我们对私营行业负有责任，我们不会通过有害和繁重的法案。”但他对越权的担忧得到了缓解，因为董事会保证将有权制定执行新法令的规则。

　　执法将由该县的人权和道德部门执行，该部门可以对违反规定的雇主处以罚款。与该州的法律不同，该县的措施允许员工对违规行为提起诉讼，并有可能获得最多三倍于违规行为所拒绝或损失的无薪休假。

　　但司法部临时执行主任詹妮弗·金(Jennifer King)表示，“我们的意图不是惩罚”犯了“无心之过”的人。金说，希望是确保遵守协议，以便“双方达成某种解决方案”。

　　安娜亚说，她和共同发起人安东尼·克萨达(Anthony Quezada)努力在明年的预算中增加人权与道德部门的人员，“以确保我们不仅在这方面，而且在所有其他保护方面都做了必要的宣传”，比如房客和房东的权利。但也要确保带薪休假规定背后有力量。